autor: Zespół PolisaMed.PL, 10.06.2025
Coraz więcej osób, chcąc podwyższyć swoje kompetencje zawodowe oraz poszerzyć horyzonty podejmuje się kształcenie na nowych kierunkach medycznych, pomimo posiadanego już prawa wykonywania zawodu. Należy przez to rozumieć kontynuację nauki na studiach kierunku pielęgniarstwo, ratownictwo medyczne, czy też kierunek lekarski. Tym samym zauważalnym staje się zjawisko, gdy jedna osoba legitymuje się posiadaniem zawodu pielęgniarki/rza i ratownika medycznego, czy tez pielęgniarki/rza i lekarza, etc.
Każdemu z wymienionych wyżej zawodów, tj. pielęgniarki/rza, ratownika medycznego, lekarza, ustawodawca przypisał ustawowy, czyli obligatoryjny obowiązek przynależności do samorządu zawodowego. Możliwym jest, zgodnie z przepisami, wykonywanie zawodu w ramach uzyskanego prawa wykonywania zawodu, w ramach kilku zawodów, względem których zachodzi ustawowy obowiązek przynależności do samorządu zawodowego. Przepisy w żaden sposób tego nie wykluczają.
Jednakże względem łączenia zawodów, i co za tym idzie udzielania świadczeń zdrowotnych w ramach więcej niż jednego zawodu niesie za sobą pewne obowiązki tak i po stronie pracownika jak i pracodawcy.
Z uwagi przede wszystkim na daleko idące kwestie związane z odpowiedzialnością prawną należy zważyć na zachowanie i przestrzeganie norm związanych z czasem pracy, w tym w szczególności gwarancji dobowego wymiaru wypoczynku. Jest to kwestia niezmiernie istotna, zwłaszcza w przypadku udzielania świadczeń w ramach kilku umów na rzecz tego samego pracodawcy.
Względem ewentualnego wykonywania świadczeń w ramach kilku umów na rzecz tego samego pracodawcy i kwestii związanych z rozliczaniem składek należy podkreślić, że zawarcie umów odrębnie na udzielanie świadczeń w ramach kilku zawodów łączy się z oczywiście odmiennie ukształtowanym zakresem obowiązków oraz inną hierarchią związaną z podległością służbową. Osoba, która ma uprawnienia do wykonywania więcej niż jednego zawodu medycznego musi szczególnie liczyć się z obowiązkiem dostosowania się i przestrzegania organizacji pracy w danej komórce organizacyjnej. Przyjęcie co do zasady, że obiektywnie rzecz ujmując, dana osoba ma uprawnienia do wykonywania szerszego spektrum czynności, co wynika z posiadania więcej niż jednego zawodu medycznego, nie zawsze upoważnia ją do wykraczania poza zakres swoich obowiązków w ramach którego udziela świadczeń na dany moment. Dla ochrony przed ewentualnymi zarzutami na szczeblu organizacyjnym, czy tez etycznym, rekomendowanym byłoby zawiadomienie pracodawcy / zleceniodawcy o posiadaniu więcej niż jednego zawodu medycznego.
W przypadku łączenia umów u tego samego pracodawcy w ramach kilku zawodów medycznym koniecznym i rekomendowanym jest wprowadzenie do treści umowy odpowiednich zapisów gwarantujących zabezpieczenie organizacji pracy zgodnie z normami dotyczącymi czasu pracy. Ponadto, należałoby mieć również na względzie ewentualny konflikt interesów. Oznacza to, że co do zasady wykonywanie świadczeń w ramach kilku zawodów medycznych na podstawie odrębnych umów nie powinno następować w ramach jednej komórki organizacyjnej. W innym przypadku mogłoby to determinować problemy i konfliktu na szczeblu hierarchii i podległości personelu, konfliktu interesów, ale i również nie było transparentne względem zakresu wykorzystywanych uprawnień zawodowych, co znacząco mogłoby się negatywnie odbić na ewentualnych kwestiach związanych z odpowiedzialnością zawodową.
W szczególności należy pamiętać, że w przypadku zawierania umów cywilnoprawnych lub umów zleceń na wykonywanie kolejnego zawodu medycznego koniecznym jest zawarcie dodatkowych polis ubezpieczenia OC i NNW (związanych z wykonywaniem konkretnego zawodu).
Może Cię zainteresować:
Wykonujesz zawód medyczny lub prowadzisz podmiot leczniczy? Potrzebujesz profesjonalnej ochrony ubezpieczeniowej! Nasi specjaliści są do Twojej dyspozycji:
Zobacz również:
jeśli masz jakieś pytania,
potrzebujesz dodatkowego wyjaśnienia kwestii związanych z interesującym Cię ubezpieczeniem,
skontaktuj się z nami
Zapisz się do newslettera by być na bieżąco!
