autor: Zespół PolisaMed.PL, 13.08.2025
W związku ze zbliżającymi się podwyżkami w podmiotach leczniczych od 01 lipca 2025 r. do kierowników podmiotów leczniczych wpływają wnioski pracowników w przedmiocie wyrażenia zgody na zmianę grupy zaszeregowania.
Wnioski te są kierowane nie tylko przez grupę zawodową pielęgniarek i położnych, pozostających nadal z pracodawcami w sporach sądowych przed sądami pracy. Do pracodawców występują również fizjoterapeuci, jak i inne grupy zawodowe.
W ostatnim okresie czasu opiniowałam wniosek skierowany przez grupę zawodową techników farmaceutycznych. Z uwagi na literalne brzmienie Ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 2139), osoby wykonujące wskazany zawód powinny być zaszeregowane do grupy 6, tj. Inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-6 z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekun medyczny, z współczynnikiem pracy na poziomie 0.86.
Ustawodawca za pośrednictwem Ustawy z dnia 17 sierpnia 2023 r. o niektórych zawodach medycznych (Dz. U. poz. 1972 z późn. zm.) wskazał, że technik farmaceutyczny jest zawodem medycznym. Zgodnie z załącznikiem do tej ustawy, technikiem farmaceutycznym jest osoba, która:
1.) rozpoczęła po dniu 31 sierpnia 2019 r. szkołę policealną publiczną lub nie publiczną i uzyskała dyplom zawodowy w zawodzie technik farmaceutyczny lub
2) rozpoczęła przed dniem 1 września 2018 r. szkołę policealną publiczną lub niepubliczną o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskała tytułu zawodowego technik farmaceutyczny lub dyplom potwierdzający kwalifikacje zawodowe w zawodzie technik farmaceutyczny.
Technicy farmaceutyczny wnieśli o zmianę ich zaszeregowania z 7 do grupy 6 w brzmieniu:
Wniosek ten był związany z sytuacją innych techników, wykonujących inne zawody w podmiocie leczniczych. Począwszy od 01 lipca 2022 r. grupa zaszeregowania i współczynnik pracy stanowią treść stosunku pracy.
Należy wskazać, że załącznik do tzw. ustawy podwyżkowej należy interpretować w sposób literalny, nie ma zatem możliwości stosowania innej wykładni niż ta powyżej wspomniana. W związku z nakazem ustawowym włączenia do treści stosunku pracy zarówno grupy zaszeregowania jak i współczynnika, ich ponowna zmiana (po ich wpisaniu do umowy o pracę, np. w drodze aneksu), wymagałaby złożenia przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego.
Może Cię zainteresować:
Wykonujesz zawód medyczny lub prowadzisz podmiot leczniczy? Potrzebujesz profesjonalnej ochrony ubezpieczeniowej! Nasi specjaliści są do Twojej dyspozycji:
Zobacz również:
jeśli masz jakieś pytania,
potrzebujesz dodatkowego wyjaśnienia kwestii związanych z interesującym Cię ubezpieczeniem,
skontaktuj się z nami
Zapisz się do newslettera by być na bieżąco!
