autor: Radca prawny Patrycja Aleksandrowicz Okręgowa Izba Radców Prawnych, 21.03.2024
Odkryj, jakie zmiany wprowadziły nowe przepisy kodeksu postępowania cywilnego, zwiększając ochronę pracowników w sporach dotyczących wypowiedzeń umowy o pracę. Dowiedz się, jak konieczność skierowania wniosku do Wysokiego Sądu może wpłynąć na rozstrzygnięcie sprawy oraz jakie konsekwencje niesie ze sobą obligatoryjność uznania treści wniosku przez sąd. Czytaj dalej, aby zrozumieć, jakie uprawnienia przysługują pracownikom w kontekście kontynuacji zatrudnienia do czasu prawomocnego zakończenia postępowania oraz jakie są obowiązki pracodawcy w tej sytuacji.
We wrześniu ubiegłego roku weszła w życie zmiana przepisów Kodeksu Postępowania Cywilnego przyznając większą ochronę pracownikom odwołującym się do Sądów Pracy z pozwami o uznanie wypowiedzeń umowy za bezskuteczne (lub o przywrócenie do pracy).
Dotąd fakultatywna decyzja Sądu została objęta obligatoryjnym uznaniem wniosku pracownika powoda.
Zgodnie z art. 477? §2 Kodeksu Postępowania Cywilnego:
Art. 4772 Kodeksu Postępowania Cywilnego
§2. Uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywracając pracownika do pracy, sąd na wniosek pracownika nakłada w wyroku na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.
Przepisy nie wskazują, czy wniosek, o którym mowa w przywołanym jw. przepisie powinny być wyartykułowane w treści pozwu. Zatem, ze względu na to, należy przyjąć, że przedmiotowy wniosek powinien zostać skierowany do Wysokiego Sądu do czasu zamknięcia przewodu sądowego pod rygorem utraty możliwości jego złożenia.
Przepis wskazuje na obligatoryjność uznania treści wniosku przez Sąd rozpoznający sprawę. Oznacza to, że w przypadku skorzystania z tej możliwości przez pracownika oraz rozpoznania sprawy na jego korzyć poprzez uznanie powództwa, sąd nakłada w treści wyroku (jako kolejny jego punkt) obowiązek kontynuacji zatrudnienia danej osoby do czasu zakończenia postępowania. Jest to szczególnie istotne uprawnienie, w przypadku, gdy okres wypowiedzenia upływa w toku trwającego postępowania dwuinstancyjnego. Dodać należy, że sprawy z powództwa o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę lub przywrócenie pracownika do pracy są sprawami pilnymi wg treści Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 18 czerwca 2019 r. - Regulamin urzędowania sądów powszechnych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 2514 z późn. zm.).
Może Cię zainteresować:
Wykonujesz zawód medyczny lub prowadzisz podmiot leczniczy? Potrzebujesz profesjonalnej ochrony ubezpieczeniowej! Nasi specjaliści są do Twojej dyspozycji:
Zobacz również:
jeśli masz jakieś pytania,
potrzebujesz dodatkowego wyjaśnienia kwestii związanych z interesującym Cię ubezpieczeniem,
skontaktuj się z nami
Zapisz się do newslettera by być na bieżąco!
