autor: Radca prawny Patrycja Aleksandrowicz Okręgowa Izba Radców Prawnych, 23.05.2024
Pismem z dnia 30 stycznia 2024 r. Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się do Minister Zdrowia z wnioskiem o ponowne przeanalizowanie uwag i wniosków RPO oraz Najwyższej Izby Kontroli w przedmiocie sygnalizacji potrzeby wprowadzenia zmian legislacyjnych dotyczących czasu udzielania świadczeń zdrowotnych przez personel medyczny działający w oparciu o zawarte z podmiotami umowy cywilnoprawne. We wskazanym piśmie Rzecznik Praw Pacjenta wskazuje, że dokonanie zmian w tym obszarze jest konieczne dla zapewnienia ochrony lekarzy i pacjentów.
Pismem z dnia 30 stycznia 2024 r. Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się do Minister Zdrowia z wnioskiem o ponowne przeanalizowanie uwag i wniosków RPO oraz Najwyższej Izby Kontroli w przedmiocie sygnalizacji potrzeby wprowadzenia zmian legislacyjnych dotyczących czasu udzielania świadczeń zdrowotnych przez personel medyczny działający w oparciu o zawarte z podmiotami umowy cywilnoprawne. We wskazanym piśmie Rzecznik Praw Pacjenta wskazuje, że dokonanie zmian w tym obszarze jest konieczne dla zapewnienia ochrony lekarzy i pacjentów.
Przypomnimy, że przepisy art. 93-97 Ustawy o działalności leczniczej mają zastosowanie wyłącznie do personelu zatrudnione na podstawie umów o pracę. Postanowienia umów cywilnoprawnych nie powinny odwoływać się do tych norm, bowiem udzielanie świadczeń w ramach umów cywilnoprawnych nie jest stosunkiem pracy w myśl przepisów Kodeksu Pracy. Stosowanie zatem odpowiednio postanowień dotyczących pracowników może prowadzić do obejścia przepisów prawa, a tym samym de facto uznania że w świetle prawa udzielanie świadczeń na podstawie danej umowy cywilnoprawnej jest świadczeniem pracy.
Ze względu zatem na brak, jak słusznie przypomina Rzecznik Praw Obywatelskich norm maksymalnego czasu udzielania świadczeń w ramach umowy cywilnoprawnej, kwestia odpoczynku lekarza ? przerwy pomiędzy dyżurami, pozostaje wyłącznie kwestią organizacyjną. Grafiki dyżurowe powinny być zatem konstruowane tak, aby w oparciu o doświadczenie życiowe móc stwierdzić, że dana osoba jest zdolna (fizycznie i psychicznie) do udzielania świadczeń. Poza powyższym należałoby również rozważyć kwestię norm odpoczynku dotyczących udzielania świadczeń zdrowotnych w różnych podmiotach przez tą samą osobę.
Ze względu zatem na ochronę przed ewentualnymi, przyszłymi, negatywnymi konsekwencjami wywołanymi zbytnim zmęczeniem personelu, pracującego ponad (potocznie określając) wszelkie normy, wzory umów jak i warunki konkursów na udzielanie świadczeń powinny zawierać postanowienia, w których personel staje się zobowiązany nie tylko do udzielania świadczeń ponad minimalne wymogi podmiotu, lecz i również zostaje zobowiązany do nieprzekraczania określonej w godzinach lub dyżurach liczby udzielanych świadczeń zdrowotnych w skali tygodnia lub miesiąca.
Może Cię zainteresować:
Wykonujesz zawód medyczny lub prowadzisz podmiot leczniczy? Potrzebujesz profesjonalnej ochrony ubezpieczeniowej! Nasi specjaliści są do Twojej dyspozycji:
Zobacz również:
jeśli masz jakieś pytania,
potrzebujesz dodatkowego wyjaśnienia kwestii związanych z interesującym Cię ubezpieczeniem,
skontaktuj się z nami
Zapisz się do newslettera by być na bieżąco!
