Czy za dyżur medyczny pełniony w sobotę należy zwrócić lekarzowi dzień wolny?

autor: Radca prawny Patrycja Aleksandrowicz Okręgowa Izba Radców Prawnych, 12.06.2026

Bardzo często, w praktyce, personel lekarski kieruje zapytania dotyczące zwrócenia się o wyjaśnienie zasad obowiązujących w danym podmiocie leczniczym, dotyczących odbierania dnia wolnego za przepracowaną sobotę.

Po pierwsze, należy wskazać, że względem wszystkich podmiotów leczniczych obowiązują te same zasady w przedmiocie regulacji prawnej dyżurów medycznych. W zaprezentowanym stanie faktycznym należy powołać się i omówić przepisy Kodeksu Pracy oraz Ustawy o działalności leczniczej.

oblicz składkę

Zgodnie z Ustawą o działalności leczniczej:

Art. 95

(?)

Praca w ramach pełnienia dyżuru medycznego może być planowana również w zakresie, w jakim będzie przekraczać 37 godzin 55 minut na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Do pracy w ramach pełnienia dyżuru nie stosuje się przepisów art. 151 § 3, art. 151³ i art. 151⁴ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

(?)

Wskazany powyżej przepis stanowi o tym, iż w przypadku (w oparciu o zaprezentowany na wstępie kazus), pełnienia dyżuru medycznego w soboty nie ma odpowiedniego zastosowania art. 151³, mówiący o tym, iż

Art. 151³

Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.

Tym samym, personel lekarski, który realizuje dyżury medyczne przypadające w soboty, otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie łącznie z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych:

Art. 151¹ Kodeksu Pracy

1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;

2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

(?)

oblicz składkę

Może Cię zainteresować:

Wykonujesz zawód medyczny lub prowadzisz podmiot leczniczy? Potrzebujesz profesjonalnej ochrony ubezpieczeniowej! Nasi specjaliści są do Twojej dyspozycji:

+48 56 642 41 82
kontakt@polisa.med.pl

Zobacz również:

« poprzedni