data publikacji: 2025-11-27
Zgodnie z powyższą delegacją, w przypadku zajścia w ciążę przez lekarkę w trakcie stażu podyplomowego, odpowiednie zastosowanie znajduje przepis art. 177 Kodeksu Pracy w brzmieniu:
Art. 177 Kodeksu Pracy
(…)
§3. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
(…)
Zgodnie z tezą Postanowienie SN z 7.11.2023 r., II PSK 21/23, LEX nr 3623638:
„Artykuł 177 § 1 k.p. reguluje w sposób całościowy uprawnienia pracownic w ciąży związane z ochroną trwałości stosunku pracy na wypadek wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę, co znamienne, ustawodawca nie zdecydował się na zastosowanie sankcji nieważności lub bezskuteczności czynności prawnych pracodawcy prowadzących do rozwiązania stosunku pracy z pracownicą w ciąży, a jedynie przewidział, że czynności takie są niezgodne z prawem, co uzasadnia ewentualne odwołanie od nich, a zatem wymaga podjęcia działań przez pracownicę w tym zakresie. Natomiast art. 177 § 3 k.p., dotyczy sytuacji, które nie byłyby objęte zastosowaniem art. 177 § 1 k.p., a zatem takich, gdzie rozwiązanie stosunku pracy wynika nie z działań pracodawcy, a z przyczyn obiektywnych, a zatem z upływu czasu na jaki umowa została zawarta.”
W związku z powyższym, brak przedłużenia umowy o staż podyplomowy ze strony pracodawcy w oparciu o brzmienie art. 177 § 3 k.p. nie może zostać uznane za bezskuteczne w świetle przepisów prawa powszechnie obowiązującego. Zaniechanie ze strony pracodawcy pozostaje zatem kwestią wzruszalną, co do której należy odwołać się zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy do właściwego miejscowo sądu pracy.
Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
Radca prawny Patrycja Aleksandrowicz Okręgowa Izba Radców Prawnych
+48 56 642 41 82
Konsekwencje odwołania pacjentowi wizyty w poradni w ramach poradni specjalistycznej
Czy szpital ma obowiązek zapewnienia tłumacza dla pacjenta obcojęzycznego?
Staż kierunkowy w poradni specjalistycznej a odpowiedzialność lekarza rezydenta
