Każdemu z wymienionych wyżej zawodów, tj. pielęgniarki/rza, ratownika medycznego, lekarza, ustawodawca przypisał ustawowy, czyli obligatoryjny obowiązek przynależności do samorządu zawodowego. Możliwym jest, zgodnie z przepisami, wykonywanie zawodu w ramach uzyskanego prawa wykonywania zawodu, w ramach kilku zawodów, względem których zachodzi ustawowy obowiązek przynależności do samorządu zawodowego. Przepisy w żaden sposób tego nie wykluczają.

Jednakże względem łączenia zawodów, i co za tym idzie udzielania świadczeń zdrowotnych w ramach więcej niż jednego zawodu niesie za sobą pewne obowiązki tak i po stronie pracownika jak i pracodawcy.

Z uwagi przede wszystkim na daleko idące kwestie związane z odpowiedzialnością prawną należy zważyć na zachowanie i przestrzeganie norm związanych z czasem pracy, w tym w szczególności gwarancji dobowego wymiaru wypoczynku. Jest to kwestia niezmiernie istotna, zwłaszcza w przypadku udzielania świadczeń w ramach kilku umów na rzecz tego samego pracodawcy.

Względem ewentualnego wykonywania świadczeń w ramach kilku umów na rzecz tego samego pracodawcy i kwestii związanych z rozliczaniem składek należy podkreślić, że zawarcie umów odrębnie na udzielanie świadczeń w ramach kilku zawodów łączy się z oczywiście odmiennie ukształtowanym zakresem obowiązków oraz inną hierarchią związaną z podległością służbową. Osoba, która ma uprawnienia do wykonywania więcej niż jednego zawodu medycznego musi szczególnie liczyć się z obowiązkiem dostosowania się i przestrzegania organizacji pracy w danej komórce organizacyjnej. Przyjęcie co do zasady, że obiektywnie rzecz ujmując, dana osoba ma uprawnienia do wykonywania szerszego spektrum czynności, co wynika z posiadania więcej niż jednego zawodu medycznego, nie zawsze upoważnia ją do wykraczania poza zakres swoich obowiązków w ramach którego udziela świadczeń na dany moment. Dla ochrony przed ewentualnymi zarzutami na szczeblu organizacyjnym, czy tez etycznym, rekomendowanym byłoby zawiadomienie pracodawcy / zleceniodawcy o posiadaniu więcej niż jednego zawodu medycznego.

W przypadku łączenia umów u tego samego pracodawcy w ramach kilku zawodów medycznym koniecznym i rekomendowanym jest wprowadzenie do treści umowy odpowiednich zapisów gwarantujących zabezpieczenie organizacji pracy zgodnie z normami dotyczącymi czasu pracy. Ponadto, należałoby mieć również na względzie ewentualny konflikt interesów. Oznacza to, że co do zasady wykonywanie świadczeń w ramach kilku zawodów medycznych na podstawie odrębnych umów nie powinno następować w ramach jednej komórki organizacyjnej. W innym przypadku mogłoby to determinować problemy i konfliktu na szczeblu hierarchii i podległości personelu, konfliktu interesów, ale i również nie było transparentne względem zakresu wykorzystywanych uprawnień zawodowych, co znacząco mogłoby się negatywnie odbić na ewentualnych kwestiach związanych z odpowiedzialnością zawodową.

W szczególności należy pamiętać, że w przypadku zawierania umów cywilnoprawnych lub umów zleceń na wykonywanie kolejnego zawodu medycznego koniecznym jest zawarcie dodatkowych polis ubezpieczenia OC i NNW (związanych z wykonywaniem konkretnego zawodu).

Autorka:

Radca prawny Patrycja Aleksandrowicz Okręgowa Izba Radców Prawnych

Wykonujesz zawód medyczny lub prowadzisz podmiot leczniczy? Potrzebujesz profesjonalnej ochrony ubezpieczeniowej! Nasi specjaliści są do Twojej dyspozycji:

+48 56 642 41 82

Warto wiedzieć:

Czy przełożony może odmówić udzielenia urlopu?
Czy lekarz specjalista może odmówić konsultacji lekarskiej?
Urlop bezpłatny- komu i kiedy przysługuje?