Podwyżka wynagrodzeń pracowników w podmiotach leczniczych od 01 lipca 2024 r.

Ubezpieczenia dla studentów kierunków medycznych Głównego Urzędu Statystycznego wydał Komunikat w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2023 r.
Kwota wskazana w treści Komunikatu stanowi podstawę do obliczenia minimalnego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. We wskazanym jak wyżej Komunikacie wskazano, że przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2023 r. wyniosło 7155,48 zł.

Coroczne podwyżki wynagrodzenia: Co przewiduje Ustawa z dnia 8 czerwca 2017 r. dla pracowników medycznych i personelu działalności podstawowej?

Zgodnie z art. 3a ust. 1 Ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, corocznie na dzień 1 lipca podmiot leczniczy dokonuje podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, którego wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski", do wysokości nie niższej niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze. Tym samym, o ile stan prawny nie ulegnie zmianie, od 01 lipca 2024 r. będzie obowiązywała następująca siatka płac:

 Powyższy sposób wyliczenia wynagrodzenia minimalnego nie ma zastosowania do lekarzy stażystów i rezydentów, bowiem ich wynagrodzenie określa Minister Zdrowia na podstawie delegacji wskazanej w Ustawie o zawodach lekarza i lekarza dentysty.

Zasady podwyżek dla pozostałych pracowników: W jaki sposób Ustawa reguluje wynagrodzenia w podmiotach leczniczych?

Należy pamiętać, że w stosunku do pozostałych pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym, niewymienionych w treści załącznika do tak zwanej ustawy podwyżkowej, zastosowanie znajduje art. 5 Ustawy, zgodnie z którym kierownik podmiotu leczniczego w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi lub w razie jego nie zawarcia, w zarządzeniu określa zasady podwyższania wynagrodzeń tychże pracowników, w ten sposób aby ich wynagrodzenie:
1) odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu;
2) uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy;
3) uwzględniało wysokość wynagrodzenia odpowiadającą adekwatnemu średniemu wzrostowi wynagrodzenia w danym podmiocie w ustalonym okresie.

Propozycje zmian w ustawie: Co przewiduje projekt Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych dla pracowników medycznych?

Przypomnijmy, że aktualnie Sejm X Kadencji przekazał do prac w Komisji Zdrowia projekt przedłożony przez Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych zmieniający Ustawę z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Jednymi z ważniejszych zmian proponowanych w projekcie jest zmiana nazewnictwa w treści załącznika do Ustawy, tak aby wskazywał na kwalifikacje posiadane przez pracownika, a nie (jak dotychczas) wymagane przez kierownika podmiotu leczniczego na danym stanowisku, a także zmianę (poprzez podwyższenie) współczynników pracy. Jednakże, jak na razie sygnalizuje Minister Zdrowia, taka propozycja podwyżek nie znajduje pokrycia w budżecie Państwa. Projekt zakłada również zagwarantowanie pokrycia wzrostu wynagrodzeń ze środków przekazywanych i dedykowanych na ten cel przez Narodowy Fundusz Zdrowia.

Autorka:

Radca prawny Patrycja Aleksandrowicz Okręgowa Izba Radców Prawnych w Kielcach

Wykonujesz zawód medyczny lub prowadzisz podmiot leczniczy? Potrzebujesz profesjonalnej ochrony ubezpieczeniowej! Nasi specjaliści są do Twojej dyspozycji:

+48 56 642 41 82

Warto wiedzieć:

• Czy personelowi medycznemu można przekazać bezpłatnie próbki wyrobów medycznych?
• Komu przysługuje dokumentacja medyczna po śmierci pacjenta?
• Dopuszczenie dowodu z opinii w sprawach o błędy medyczne z innego postępowania
• Naruszenie zbiorowych Praw Pacjenta – uwagi Rzecznika Praw Pacjenta dotyczące dokumentacji medycznej
• Czy warto mieć dodatkową polisę OC (polisa nadwyżkowa)?
 

Znajdziesz u nas ubezpieczenia dla:

• Ubezpieczenia dla lekarzy i lekarzy dentystów
• Ubezpieczenia dla pielęgniarek i położnych
• Ubezpieczenia dla fizjoterapeutów
• Ubezpieczenia dla ratowników medycznych i ratowników KPP
• Ubezpieczenia dla innych zawodów świadczących usługi o charakterze medycznym