data publikacji: 2024-01-26
Ze względu na rosnące koszty pracownika, które niesie za sobą umowa o pracę, coraz częściej pracodawcy podejmują decyzję o zawieraniu umów zleceń. Taką tendencję również zauważa się w kontekście umów cywilnoprawnych.
Przepisy ogólne dotyczące umów zlecenia są uregulowane w Kodeksie Cywilnym. Należy pamiętać, że wzajemny stosunek stron oparty jest na zasadzie równości, a nie tak jak w przypadku umów o pracę na zasadzie podporządkowania.
Zleceniobiorca nie korzysta z ochrony analogicznej jak w przypadku umów o pracę – chociażby w kontekście wypowiedzeń, czy też ochrony związków zawodowych.
Względem wynagrodzenia należy zaznaczyć bardzo ważny aspekt. Ustawa z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych dotyczy wyłącznie osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę, w związku z czym nie mają one zastosowania do umów zleceń – nawet jeżeli zlecenie to jest wykonywane w podmiocie leczniczym.
Wysokość wynagrodzenia wynikającego z umów zleceń nie może być jednak niższa niż ta wynikająca z Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej wydawanym corocznie. Zgodnie z przepisami powszechnie obowiązującymi, wskazane Rozporządzenie ma również zastosowanie do umów zleceń. Na podstawie aktualnego stanu prawnego (po 01 lipca 2023 r.), wynagrodzenie wynikające z umowy zlecenia nie może być niższe niż 3600 zł miesięcznie oraz nie niższe niż 23,50 zł za godzinę.
Umowa zlecenia musi kształtować wzajemne prawa i obowiązki stron. Co do tych kwestii, muszą one oczywiście pozostać w zgodzie z aktualnymi przepisami prawa powszechnie obowiązującego. Zleceniobiorca powinien być zaznajomiony zwłaszcza z aktami wewnętrznymi danego podmiotu wykonującego działalność leczniczą – zwłaszcza Regulaminu Organizacyjnego oraz Regulaminu danej komórki organizacyjnej w której ma to zlecenie wykonywać.
Pomimo ogólnych zapowiedzi w kontekście opracowania kompetencji zawodowych pielęgniarek posiadających określony stopień wykształcenia, nie znalazło to jeszcze swojego finału. W związku z tym określając zakres czynności powierzonych w umowie zleceniobiorcy, zleceniodawca winien oprzeć się w szczególności (jak na razie) na następujących aktach:
Zleceniodawca może nałożyć na pielęgniarkę obowiązek posiadania ubezpieczenia OC lub NNW. W przypadku jednak, gdy umowa ta jest zawierana z pielęgniarką wykonującą zawód w formie indywidualnej lub grupowej praktyki pielęgniarskiej (jak wynika z przepisów ustawy o działalności leczniczej), ma ona obowiązek posiadania ubezpieczenia OC.
Pielęgniarka zatrudniona na podstawie umowy o pracę w podmiocie wykonującym działalność leczniczą, może mieć powierzony inny zakres czynności w ramach dodatkowej umowy zlecenia, o ile nie koliduje to z umową o pracę i nie stanowi obejścia przepisów co do czasu pracy. Należy także pamiętać, że powierzony zakres czynności musi być inny aniżeli zakres obowiązków wynikający ze stosunku pracy.
Radca prawny Patrycja Aleksandrowicz Okręgowa Izba Radców Prawnych w Kielcach
+48 56 642 41 82
